Qué és la CGT | Afiliació | L'Esquerda
Anar al nostre grup de Facebook Anar al nostre timeline de Twitter
Anar al nostre canal de Youtube Veure el nostre RSS
Pare Laínez, 18 - 08025 Barcelona - http://cgtense.pangea.org
Tel 93 310 33 62 - Fax 933 107 110 - cgtense@cgtcatalunya.cat


Com crear una secció sindical
Vull organitzar-me per a defensar-me a la feina,‭ ‬què haig de fer‭?
dissabte 16 de setembre de 2017 - Visites: 0
Formació
Menéame

Si vols defensar els teus drets laborals,‭ ‬el primer que has de fer és trobar uns companys de confiança,‭ ‬i parlar-ho amb ells.‭ ‬Trencar la barrera psicològica que ens han imposat en les nostres ments és del tot imprescindible per a poder donar els primers passos en la nostra autodefensa com a treballadores.‭ ‬Posa’t en contacte amb la CGT,‭ ‬informa’t.‭

En el cas que no hi hagi cap Secció Sindical a la teva empresa,‭ ‬constituïu-ne una i comuniqueu a l’empresari que ho heu fet.‭ ‬Fins que no ho comuniquis a l’empresari ves amb molt de compte amb qui parles.‭ ‬Un cop li hagis notificat de manera formal estaràs protegit legalment davant de qualsevol discriminació o acomiadament que tingui a veure amb la teva activitat sindical,‭ ‬és a dir,‭ ‬amb qualsevol activitat que tingui a veure amb la defensa dels teus drets laborals i els de les teves companyes.‭ ‬A més,‭ ‬si es dóna el cas,‭ ‬tindràs el suport de la nostra organització.‭ ‬I ens pots ben creure,‭ ‬a la CGT si ens toquen a una,‭ ‬ens toquen a‭ ‬TOTES.

Abans de crear la Secció Sindical,‭ ‬i sobretot abans de comunicar aquest fet a l’empresa,‭ ‬has de guardar una estricta clandestinitat per tal d’evitar qualsevol possible represàlia.‭ ‬Només heu de parlar de la possibilitat d’organitzar-vos entre persones que siguin de total confiança,‭ ‬i fer-ho sempre fora del centre de treball‭ (‬les parets tenen orelles,‭ ‬i a la feina sempre hi ha xivatos i llepa-culs de l’empresa,‭ ‬ja ho saps‭)‬.‭ ‬Si el teu cap arriba a sospitar o a assabentar-se que estàs organitzant una Secció Sindical de la CGT,‭ ‬no series el primer‭ (‬ni desgraciadament l’últim‭) ‬en ser acomiadat,‭ ‬i si aneu a petar davant d’un jutge l’empresa sempre al·legarà que no tenia cap coneixement de cap activitat sindical per part teva‭ (‬de ben segur que la seva capacitat de fer-se els suecs et sorprendrà‭)‬,‭ ‬sinó que t’ha acomiadat per altres motius.‭ ‬Per tant,‭ ‬durant aquesta fase,‭ ‬és important ser molt i molts discrets.

Un cop ho hàgiu parlat un seguit de companys de feina de total confiança,‭ ‬aneu al local de la CGT del municipi on es trobi l’empresa,‭ ‬o al més proper al vostre domicili,‭ ‬allà us assessoraran del procediment legal que haureu de fer per a constituir formalment una Secció Sindical i per a comunicar-ho a l’empresa un cop aquesta estigui constituïda.‭ ‬Tots els tràmits administratius per a la constitució i el registre de la Secció es fan a Relacions Laborals de la Generalitat,‭ ‬i es poden tirar endavant sense que l’empresa en tingui cap coneixement.‭ ‬Per tant,‭ ‬si feu les coses ben fetes,‭ ‬podreu muntar una Secció Sindical sense que el vostre cap tingui ni idea que ho esteu fent.‭ ‬No patiu,‭ ‬ja s’ho trobarà quan s’ho hagi de trobar.

Així,‭ ‬es pot fer tot el procés de tal manera que l’empresari només se n’assabenti que té organitzada una Secció Sindical de la CGT a l’empresa quan l’hi comuniqueu,‭ ‬i sereu vosaltres els qui decidiu quan us convé‭ “‬sortir de l’armari‭”‬.‭ ‬En qualsevol cas,‭ ‬és important que sapigueu que un cop comunicada a l’empresa la creació de la Secció Sindical,‭ ‬a partir d’aquell moment qualsevol discriminació o acomiadament que patiu les persones que figureu a la documentació registrada a la Generalitat com a representants de la mateixa pot interpretar-se com un atac al dret de sindicació,‭ ‬i per tant seria legalment nul,‭ ‬amb dret a retornar a l’empresa en les mateixes condicions,‭ ‬i fins i tot amb una indemnització per danys i perjudicis.‭ ‬Val la pena,‭ ‬doncs,‭ ‬fer el pas,‭ ‬i guanyar aquesta cobertura legal.‭ ‬Penseu que el dret a la llibertat sindical està reconegut a la legislació vigent com un dret fonamental i,‭ ‬per tant,‭ ‬està especialment protegit.

Quan hàgiu comunicat formalment a l’empresari l’existència de la Secció Sindical,‭ ‬les persones que vulgueu ser visibles davant d’ell en la lluita pels drets laborals a l’empresa haureu de constar expressament en les comunicacions escrites que feu amb aquesta,‭ ‬i si pot ser,‭ ‬fins i tot amb un càrrec‭ (‬Secretari de Comunicació,‭ ‬de Salut Laboral,‭ ‬de Finances,‭ ‬etc…‭ ‬de la Secció Sindical‭)‬.‭ ‬En cas d’acomiadament,‭ ‬com més clar quedi que l’empresa coneixia la teva activitat sindical,‭ ‬i més fàcilment es pugui documentar,‭ ‬més clar li serà al jutge determinar si ha existit discriminació contra la teva persona per realitzar-la.‭ ‬En resum,‭ ‬en aquesta fase no només és bo donar la cara,‭ ‬sinó que també es bo que quedi constància documental que l’estàs donant.

Les darreres reformes laborals han anat minvant les indemnitzacions per acomiadament‭ (‬a més d’eliminar els anomenats‭ “‬salaris de tramitació‭”‬,‭ ‬és a dir,‭ ‬aquells que es generaven des que hom és acomiadat fins que es dictava sentència en un judici‭)‬.‭ ‬És per això que,‭ ‬si et‭ ‬fan fora,‭ ‬et resultarà molt més profitós una declaració per part d’un jutge d’acomiadament nul‭ (‬per discriminació sindical,‭ ‬amb salaris de tramitació i dret de retorn a l’empresa‭) ‬que no pas un acomiadament improcedent‭ (‬amb‭ ‬33‭ ‬dies de salari per any treballat‭)‬.

En el cas que la teva empresa tingui menys de‭ ‬50‭ ‬treballadors o treballadores i que ja existeixi una Secció Sindical d’algun sindicat que no us generi confiança,‭ ‬o que es limiti a ser‭ “‬la veu de l’amo‭” (‬sobretot és la situació de moltes empreses familiars petites‭)‬,‭ ‬busca igualment companyes amb qui poder parlar i establir aquesta relació.‭ ‬La precarietat fa que moltes companyes no vulguin parlar,‭ ‬o que la por les faci callar i adoptar una posició de‭ “‬no ficar-se en problemes‭”‬.‭ ‬Buscar el lloc on poder compartir els vostres problemes de feina i les vostres experiències us farà estar més unides.‭ ‬Contacteu amb la CGT o apropeu-vos a qualsevol federació local d’aquesta.‭ ‬Allà podreu parlar,‭ ‬participar en xerrades,‭ ‬estar informades,‭ ‬conèixer els vostres drets o fins i tot fer de l’espai de la federació el vostre lloc de reunió per a fer assemblees de treballadores de la vostra empresa.

Tingues en compte que els patrons d’empreses petites amb Seccions Sindicals dels sindicats institucionals‭ (‬ja saps,‭ ‬aquests que surten sempre a la tele,‭ ‬i que sembla que són els únics‭ “‬sindicats‭” ‬que existeixen,‭ ‬encara que no fotin ni brot per a defensar les treballadores‭) ‬solen jugar amb aquestes estratègies,‭ ‬accentuant la por i la sensació de vulnerabilitat de les treballadores precàries.‭ ‬Però això no vol dir que no et puguis defensar.‭ ‬Pots parlar,‭ ‬et pots queixar,‭ ‬pots establir relacions amb companyes que et facin sentir empoderada,‭ ‬et pots reunir fora de la feina,‭ ‬pots trobar suport en la CGT o,‭ ‬si vols,‭ ‬en altres sindicats combatius.‭ ‬Tot i que,‭ ‬com és natural,‭ ‬nosaltres et recomanem el nostre.

Consells pràctics

- ‎ ‏Abans d’haver constituït legalment la Secció Sindical,‭ ‬ves molt amb compte amb qui parles.‭ ‬Només persones de màxima confiança han de saber que us esteu organitzant,‭ ‬i és millor que ho parleu sempre fora del centre de treball.
- ‎ ‏Acudiu al local de la CGT del municipi on es troba l’empresa,‭ ‬o al més proper al vostre domicili.‭ ‬Allà us assessoraran en tots els casos,‭ ‬i tindreu un espai per a reunir-vos.‭ ‬Us explicaran els tràmits que cal fer i us donaran suport en el cas que vulgueu constituir una Secció Sindical‭ (‬els quals són més senzills del que t’imagines‭)‬.‭ ‬Si no tens clar on estan els locals de la CGT,‭ ‬fes un cop d’ull a aquest directori:‭ ‬http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique159
- ‎ ‏Un cop la Secció estigui formalment constituïda i registrada,‭ ‬notifiqueu per escrit aquest fet a l’empresari el més aviat possible‭ (‬si pot ser mitjançant correu certificat o burofax,‭ ‬millor‭)‬.‭ ‬A partir d’aquest escrit gaudiràs de protecció legal davant de qualsevol discriminació o acomiadament per la teva tasca sindical.‭ ‬Abans d’aquesta notificació no tens cap protecció legal i si et fan fora l’empresari sempre al·legarà que no sabia que estaves fent feina sindical.
- ‎ ‏Fer-se visible davant l’empresari és bo.‭ ‬Si vols defensar els teus drets laborals,‭ ‬el fet que el teu nom aparegui en escrits,‭ ‬actes de reunions o de comissions,‭ ‬com a delegat sindical o membre de la Secció Sindical de la CGT,‭ ‬serà la teva principal prova en cas que es produeixi qualsevol discriminació o acomiadament motivat per la teva tasca sindical.
- ‎ ‏Qualsevol persona que porti a terme activitat pública sindical ha de constar en els escrits a l’empresa com a membre de la Secció‭ (‬si pot ser amb un càrrec‭)‬,‭ ‬per tal d’evitar que l’empresa pugui argumentar desconeixement.

Comparteix
 Convertir a ebook

Etiquetes
Acció Social Informacions Lleure Educatiu Sector Cultural Sector Social Sectors


Llicència de Creative Commons Subjecta a una llicència de Reconeixement-NoComercial-CompartirIgual 2.5 de Creative Commons
Lloc desenvolupat amb SPIP 3.0.17 [21515] | Disseny: equip de comunicació de la CGT de Catalunya | Disseny original: Fuksia
Webmaster - cgtense@cgtcatalunya.cat | RSS | XHTML vàlid