Qué és la CGT | Afiliació | L'Esquerda
Anar al nostre grup de Facebook Anar al nostre timeline de Twitter
Anar al nostre canal de Youtube Veure el nostre RSS
Via Laietana, 18, planta 9 - 08003 Barcelona - http://cgtense.pangea.org
Tel 93 310 33 62 - Fax 933 107 110 - cgtense@cgtcatalunya.cat


Recuperem drets laborals! En relació a les recents decisions europees sobre la contractació temporal
dilluns 20 de març de 2017 - Visites: 0
Curs 2016-17
Menéame

PDF - 227.2 kB

Recuperem drets laborals; ara és el moment! En relació a les recents decisions europees sobre la contractació temporal

Els serveis jurídics de CGT estan valorant l’abast i implicació de les recents decisions del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) sobre la violació de drets i discriminació en les contractacions temporals a l’Administració, quins canvis produiran en les condicions laborals del professorat interí, i les estratègies a seguir.

Aquests drets tenen a veure tant en el moment de la contractació com en la indemnització a la finalització dels contractes.

La “doctrines” dinamiten tota la forma de contractació que s’ha estat fent a Espanya per totes les administracions, tant la local, l’autonòmica i l’estatal, en matèria de contractació de personal al servei de l’administració (en el nostre cas el Departament d’ensenyament). El que requereix és un canvi normatiu a gran escala, no només de l’Estatut dels Treballadors, que per suposat s’ha de modificar per fer-se ressò d’aquesta sentència, sinó que també s’haurien de modificar les normes autonòmiques.

Tot i que s’han fet diverses interpretacions de l’abast, entre d’altres qüestions, les doctrines dictades pel TJEU reconeixen que:

  • Ensenyament incompleix històricament i sistemàtica aquests límits, i per tant comet frau de llei en la contractació de les persones interines.
  • Les persones interines que cobreixen places de persones funcionàries i que encadenin contractes temporals fraudulentament han de ser considerats indefinits no fixos.
  • Que han de tenir dret a una indemnització quan s’acaba el seu contracte.
  • La mateixa Carta de Drets Fonamentals de la Unió Europea (articles 220 i 21) recull que la indemnització per finalització de contracte és una condició de treball aplicable a qualsevol treballador/a europeu (pública/privada). A més del canvi de normativa, s’hauria de produir una indemnització de 20 dies per cada any treballat fins un màxim de 12 mensualitats.
  • En el cas dels i de les treballadores de les Administracions Públiques el termini de prescripció (Art. 25, Llei 47/03) és de 4 anys, o sigui que només es podria reclamar els darrers 4 anys.

El “negoci brut per l’empresariat, tant públic com a privat”, és una ganga, ja que l’evolució en la contractació temporal fraudulenta és meteòrica en certes fases de l’economia a l’estat espanyol. L’última fase del frau la trobem en l’evolució de la contractació des del 2012: de 7,8 milions de contractes en aquest any, hem passat a 11,3 milions en el 2016 , solament en 7 mesos.

No és recomanable ara mateix iniciar recursos personals. Per què? Perquè les decisions són doctrina de la UE hauria de tenir “eficàcia directa i horitzontal” i ser d’aplicació a tothom que hagi patit discriminació (no hagi cobrat indemnització); i, perquè es força provable que els tribunals rebutgessin les reclamacions fins que no hi hagi passat un temps prudencial per a l’aplicació de les decisions del TJUE i es remetin a la normativa vigent actual.

Es tracta de RECUPERAR aquests Drets: el Dret a ser contractats i contractades amb contractes fixos per a llocs de treball permanents, i el Dret a ser tractats i tractades sense diferències a l’hora d’indemnitzar la pèrdua del lloc de treball.

Cal continuar lluitant per millorar les condicions i l’estabilitat laboral del personal interí i substitut. Cal organitzar-se i lluitar per tal que els governs apliquin aquesta doctrina i canviïn les normes que calgui.

Recuperem drets laborals; ara és el moment!

Comparteix
 Convertir a ebook
Documents adjunts

Etiquetes
Informacions Interinatges i substitucions L’Esquerda


Llicència de Creative Commons Subjecta a una llicència de Reconeixement-NoComercial-CompartirIgual 2.5 de Creative Commons
Lloc desenvolupat amb SPIP 3.0.17 [21515] | Disseny: equip de comunicació de la CGT de Catalunya | Disseny original: Fuksia
Webmaster - cgtense@cgtcatalunya.cat | RSS | XHTML vàlid