Federació d´ Ensenyament de la CGT de Catalunya

Legislació

Llei 29/1975, de 27 de juny, modificada per l’article 50 de la Llei 42/1994, de 30 de desembre.

R.D. 843/1976, de 18 de març.

Art. 62. 1. de la Llei 66/1997 -Capítulo VI, Sección II-, de 30 de desembre

EBEP, 7/2007, de 12 d’abril

Reial Decret Llei 20/2012, de 13 de juliol, de mesures per garantir l’estabilitat pressupostària i de foment de la competitivitat

Decret Llei 2/2012, de 25 de setembre, sobre millores de la prestació econòmica d’incapacitat temporal del personal al servei de l’Administració de la Generalitat, del seu sector públic i de les universitats públiques catalanes

DECRET LLEI 2/2013, de 19 de març, de modificació del règim de millores de la prestació econòmica d’incapacitat temporal del personal al servei de l’Administració de la Generalitat, del seu sector públic i de les universitats públiques catalanes.

Definició de la incapacitat

Tenen la consideració d’estats o situacions determinants de la incapacitat temporal els de malaltia (clica aquí), accident i els períodes d’observació en cas de malaltia professional.

Es troben en situació d’incapacitat temporal els funcionaris que hagin obtingut llicència per malaltia o accident.

Durada

Un màxim de 12 mesos, prorrogables uns altres 6 mesos quan es prevegi que en el seu transcurs el/la treballador/a podrà ésser donat/da d’alta mèdica.

Quan s’arribi al termini màxim establert anteriorment, es procedirà a l’examen de la incapacitat temporal a per tal de valorar la possible qualificació de l’estat del/la funcionari/a com a incapacitat amb caràcter permanent, en el termini màxim de tres mesos. En el cas que continuï la necessitat de tractament mèdic per no ser definitiva la incapacitat, segons informe raonat de la unitat de valoració corresponent, es podrà declarar el retorn a la situació d’incapacitat temporal, fins a un màxim de 6 mesos.

Les unitats de personal dels Serveis Territorials faran peticions d’avaluacions mèdiques a l’Institut Català d’Avaluacions Mèdiques (ICAM ) en els següents supòsits: 1) treballadors/es que presentin una incapacitat de llarga durada, a partir dels 180 dies de baixa; 2) treballadors/es que acumulin un mínim de tres baixes a l’any de més d’una setmana de durada; 3) altres situacions en què les unitats de gestió de personal considerin que cal revisar la situació de baixa. L’ICAM és el responsable d’efectuar les citacions adients. A efectes de còmput de terminis, es considera que hi ha nou procés patològic quan les malalties que pateixi el funcionari siguin diferents o no tinguin relació directa amb les del procés anterior i, en tot cas, quan s’hagin interromput les llicències durant un període mínim de 6 mesos.

Observacions

* Absències. Clica

* En tot cas els percentatges s’apliquen sempre sobre les retribucions percebudes el mes anterior a la llicència.

* Les IT per: embaràs Clica., víctimes de violència de gènere, hospitalització, intervenció quirúrgica, o malaltia oncològica percebran, des del primer dia, el cent per cent de les retribucions fixes i periòdiques que es percebien el mes anterior a aquell en què va tenir lloc la incapacitat. Aquesta regulació és d’aplicació a les situacions d’incapacitat temporal que s’iniciïn a partir del 15 d’octubre de 2012. No obstant això, les persones en situació d’incapacitat temporal iniciada abans del 15 d’octubre de 2012 de durada superior a tres mesos, cobraran el 100% de les retribucions. Les persones interessades han de presentar la justificació de la concurrència d’aquests supòsits excepcionals en el termini màxim de tres mesos. Clica.. Imprès que cal omplir..

* A partir del quart mes: el Departament d’Ensenyament abonarà el 100% de les retribucions bàsiques (sou més triennis) i MUFACE el subsidi per incapacitat temporal Clica., que serà la major d’aquestes dues quantitats: el 80% de les retribucions bàsiques, incrementades en la sisena part d’una paga extraordinària, corresponent al tercer mes de llicència, o el 75% de les retribucions complementàries cobrades en el tercer mes de llicència. En qualsevol cas, la quantitat resultant no podrà ser superior a la que es cobrava durant el tercer mes de baixa. El Departament paga la diferència de la retribució resultant fins al 100% del sou.

* El subsidi per incapacitat temporal s’extingirà, en tot cas, en sobrepassar el termini màxim de 24 mesos des de l’inici de la situació d’incapacitat temporal.

Què fer en cas d’accident laboral?

PRIMER PAS PER A TOTHOM:

La direcció ha d’omplir el següent formulari: Clica.. Un cop omplert la direcció l’envia a Serveis Territorials per correu ordinari. L’avança per correu electrònic o fax.

SEGON:

a) Treballadores que depenen de la Seguretat Social:

La direcció ha d’omplir aquest segon formulari i amb ell hem d’anar a l’ASEPEYO (si per força major heu de ser atesos en altre lloc comuniqueu el fet a la direcció. Aquesta ho comunicarà a ST i aquests a ASEPEYO): FORMULARI Clica.

ASEPEYO: Tlf 24 hores 900 151 000

b) Treballadores que depenen de MUFACE

Visitar el centre de salut al que pertanyeu per mútua.

Omplir el formulari de baixa per triplicat (mateix si heu escollit seguretat social com a mútua): Formulari Clica.

Portar la baixa a la direcció. Aquesta la tramet a Serveis Territorials.